Lunes, 18 Septiembre 2017 08:15

Otros Permisos RETRIBUIDOS

Hemos recibido muchas solicitudes de información relacionadas con permisos para poder "llevar al niño al médico" y hemos preparado este post para que esteis 100% informados.

En el ET (estatuto de los trabajadores), en su artículo 37.3, se establecen los permisos retribuidos a los que tiene derecho un trabajador:

El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

a) 15 días naturales en caso de matrimonio.
b) 2 días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 4días.
c) Un día por traslado del domicilio habitual.
d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo cuarenta y seis de esta Ley.
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa. e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
f) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deben realizarse dentro de la jornada de trabajo. Es un permiso exclusivo de la madre salvo que el convenio regule su derecho también para el padre.

Permiso para acudir al médico con un hijo menor
Aquí entran en juego varios artículos a la hora de fijar el derecho o no a permiso retribuido para acudir al médico con los hijos menores de edad.
El artículo 39 de nuestra Constitución dice así:
"1. Los poderes públicos aseguran la protección social, económica y jurídica de la familia.
2. Los poderes públicos aseguran, asimismo, la protección integral de los hijos, iguales éstos ante la ley con independencia de su filiación, y de las madres, cualquiera que sea su estado civil. La ley posibilitará la investigación de la paternidad.
3. Los padres deben prestar asistencia de todo orden a los hijos habidos dentro o fuera del matrimonio, durante su minoría de edad y en los demás casos en que legalmente proceda.
4. Los niños gozarán de la protección prevista en los acuerdos internacionales que velan por sus derechos."

El artículo 110 del Código civil:
El padre y la madre, aunque no ostenten la patria potestad, están obligados a velar por los hijos menores y a prestarles alimentos.

El artículo 142 del Código civil:
Se entiende por alimentos todo lo que es indispensable para el sustento, habitación, vestido y asistencia médica.
Los alimentos comprenden también la educación e instrucción del alimentista mientras sea menor de edad y aún después cuando no haya terminado su formación por causa que no le sea imputable.
Entre los alimentos se incluirán los gastos de embarazo y parto, en cuanto no estén cubiertos de otro modo.
Por tanto la Constitución y el Código civil establecen el deber de protección y asistencia médica a los menores por parte de sus padres.

Su consideración como un deber inexcusable y personal permite entender el permiso para acudir al médico con los hijos menores como un PERMISO RETRIBUIDO ya que encontraría amparo en el artículo 37.3.d) del Estatuto de los trabajadores: Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal…
No cumplir con el deber inexcusable de cuidar la salud del hijo supondría una conducta delictiva sancionable por parte del Estado.

Pero la concesión de este permiso retribuido para acudir con el hijo al médico deberá contar con criterios de razonabilidad y justificación quedando acreditado que no se pueda acudir fuera del horario de trabajo sin comprometer la salud del menor o que no exista la posibilidad de ser acompañados por el otro progenitor. Su uso por intereses personales o hacer un mal uso de este derecho daría lugar a que no estuviera justificado.

Más información aquí.

Tras la notificación de la empresa del proyecto de escisión, el Comité de Empresa ha mantenido un periodo de consulta donde hemos intentado buscar la total transparencia en este proceso y aunque algunas de las respuestas dadas por parte de la empresa no nos llegan a convencer, a continuación se las compartimos:

Motivos de la escisión.
La necesidad de división interna de las dos áreas geográficas de negocio de la compañía muy diferenciadas (clientes de la Península Ibérica y el resto). Es una decisión de Global con motivo de unificar la operativa de todos los GDC, en el caso concreto de España (Tenerife). La mejor manera de realizarlo era mediante la creación de una nueva entidad, aprovechando la ya existente, ACC y que es empresa ZEC (Zona especial Canarias), se decidió que esta nueva entidad también fuese también empresa ZEC, la fórmula jurídica que establece este procedimiento en la ZEC es la de “creación de nueva entidad por escisión parcial de una ya constituida”. La nueva entidad obedece a la realidad existente en el grupo, los GDC son entidades que dan servicio de forma global y unificada a empresas de todos los continentes, la gestión de las mismas debe hacerse de forma globalizada y coordinada a nivel mundial, es esta una de las principales razones para la creación de Atos GDC Canarias. Asimismo os reiteramos que los GDC’s de otros países ya están funcionando de esta manera.

Fecha prevista
Se estima que la efectividad se producirá alrededor del 20 de septiembre, pero la fecha definitiva dependerá del Registro Mercantil.

Está división va a generar una pérdida importante para ACC, ¿cuál es el nuevo plan de negocio de ACC tras la escisión?
La escisión no tiene impacto sobre el negocio local en ACC, los nuevos contratos de Workplace Service Desk de Iberia tendrán como unidad de delivery el LDC-TNF. Adicionalmente, el resto de torres de IDM (servers, storage, virtualización, network), áreas que solo existen en el LDC y no en el GDC, atienden las nuevas peticiones de servicios recibidas a lo largo de 2017.
En este sentido, la escisión en sí misma no tiene impacto sobre el plan de negocio local actual ni futuro, se trata de procesos disjuntos que no afectan el uno al otro.
De igual manera, indicar que no es correcto la afirmación que realizan de la caída del Sector Publico, lógicamente el impacto de la crisis en el Sector Publico ha sido durísima y aun así ACC se ha mantenido e incluso crecido en este ámbito en los últimos años, ganando varios contratos importantes, en el Sector Privado local nunca habíamos tenido más clientes que los que tenemos ahora.
Por tanto reiterar que el Plan de Desarrollo de Negocio local seguirá la misma línea que en los últimos años, seguir ganando concursos públicos y desarrollando apertura en la empresa local canaria, no afectando para nada la escisión.

Consecuencias jurídicas, económicas y sociales
Para los trabajadores de la escisión Reiterar que la reestructuración mercantil llevada a cabo por medio de un operación de escisión, por si misma, no conlleva incidencia alguna sobre el empleo. Esto significa, que del análisis de la propia operación y de manera inmediata a la realización de tal operación mercantil, el empleo, tanto de la Compañía originaria –ACC- como de la compañía de nueva creación –AGDCC-, no sufrirá ningún tipo de consecuencia.

Medidas previstas respecto de los trabajadores
Puntualizar de nuevo que, la nueva entidad originaria a consecuencia de la escisión –AGDCC- se subrogará en todos los derechos y obligaciones que los referidos empleados subrogados tuvieran en la entidad originaria –ACC-, todo ello, siguiendo las propias consecuencias imperativas que a estos efectos establece el apartado primero del artículo 44 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (“ET”), el cual en los siguientes términos establece que:
“1.El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedan el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y, en general, cuantas obligaciones en materia de protección social complementaria hubiere adquirido el cedente”.
Por ello, en aplicación del referido artículo y como consecuencia de la escisión mercantil, los trabajadores subrogados como resultado de la escisión por la nueva entidad originaria, verán respetadas sus condiciones y derechos, sin que la operación mercantil conlleve un cambio de las mismas. A lo anterior y tal y como se informó de manera precedente, reiterar que no se prevé la adaptación de ninguna medida social teniendo en cuenta la obligación imperativa establecida por el propio ET.

Convenio que se aplicará a AGDCC
Las relaciones laborales de los trabajadores afectados por la escisión, seguirían rigiéndose por la normativa convencional de origen, esto es, el Convenio Colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública, hasta tal y como indica el art. 44 que se produjera (i) la fecha de expiración de la vigencia del mismo o, (ii) la entrada en vigor un nuevo Convenio Colectivo resultante de aplicación a AGDCC.

¿Deberá el trabajador firmar algún documento si está afectado en el proceso?
15 días antes de la fecha de efectividad de la escisión parcial, se remitirá a cada uno de los trabajadores afectados un comunicado individual, en virtud del cual se pondrá en su conocimiento: (i) la operación de escisión parcial acordada, (ii) sus efectos y ,(iii) la fecha de eficacia de la misma.
En relación con la comunicación individual que se remitirá a cada empleado, la referida comunicación la remitirá la Compañía con carácter informativo y comunicativo, de tal manera que el referido documento no puede implicar una aceptación o renuncia por parte de los empleados, dado que los mismos se ven afectados por pertenecer a una unidad productiva autónoma determinada que va a ser escindida. En este sentido, la Compañía únicamente por medio de esta comunicación se limita a informar a los trabajadores de la operación mercantil que se va a producir y la fecha de la misma, por lo que deberán proceder únicamente a acusar recibo de dicha comunicación.

¿AGDCC computará en las cuentas anuales de IBERIA como empresa del grupo?
Sí, estará consolidada contablemente al ser su accionista Atos Spain SA.

¿Están abiertos a firmar un pacto de estabilidad del puesto de trabajo?
La Compañía está dispuesta a valorar cualquier propuesta que nos presentéis al respecto.

Miércoles, 26 Julio 2017 07:31

Escisión de Atos Consulting Canarias

Desde el comité de empresa, una vez publicado en el Boletín Oficial del Registro Mercantil , que la empresa ha decidido unilateralmente ejecutar una escisión parcial de la actividad de Atos Consulting Canarias S.A. en favor de Atos Global Delivery Center Canarias, S.L, queremos comunicarles nuestro total malestar con la empresa, no solo por la falta de transparencia en este proceso, sino además por ocultárnoslo y mentirnos durante estos últimos 9 meses.

No entendemos como esta división llega en medio de la negociación del convenio de empresa sobre el que informo Gustavo Hornos a principios de año , y en el que hemos volcado todos nuestros esfuerzos para que se reflejara la realidad del negocio de nuestro centro y de nuestras necesidades ( categorías profesionales, condiciones de trabajo, turnos, permisos, etc).

Como comité sólo nos queda intentar que este proceso de escisión sea a partir de ahora lo más transparente posible e irles informando de todos los aspectos que nos afecten, ya que este proceso SÍ tendrá connotaciones laborales.

From the Union Committee, once published in the Boletín Oficial del Registro Mercantil, since the company has decided to Unilaterally Execute a spin-off of the activity from Atos Consulting Canarias S.A. in favor of Atos Global Delivery Center Canarias S.L, we would like to express our discomfort with the company due to the lack of transparency during this process, and also because the company has been hiding this information to the Committee as well as lying to the Committee members during the past 9 months.

The Union Committee does not understand why this decision has been taken in the middle of the collective agreement negotiations, even though Gustavo Hornos informed at the beginning of the year 2017 that the negotiations would take place. The Committee has been working on the collective agreement in order to reflect the company reality of the business and our needs (job categories, work conditions, shifts, time off etc.)

From now, we as a Committee, will try to make this partial split process as transparent as possible and will be informing you about all the aspects on which you will be affected, since this process WILL have an impact on the working conditions.

Miércoles, 07 Junio 2017 08:34

Negociación del Convenio ¡Paralizada!

Como habíamos comentado en un artículo anterior, hoy dia 7 de Junio tendría lugar la primera reunión con la Dirección para alinear posturas sobre la negociación del convenio. Sin embargo, la reunión ha sido cancelada por la empresa al no disponer aun de un borrador en el que basar la negociación. La reunión ha sido pospuesta para el próximo Miércoles día 14 de Junio, no obstante, la empresa aun no ha dispuesto el borrador, con lo cual vemos muy complicado que se pueda llevar a cabo la reunión del día 14, ya que, nos estamos quedando sin margen de tiempo para poder evaluar la propuesta antes del próximo Miércoles.

Mientras tanto, desde la sección sindical de CC.OO. seguimos trabajando en una propuesta que recoja todas las sugerencias presentadas por los trabajadores, sin embargo, por ahora las negociaciones están totalmente paralizadas y sin tener un calendario oficial, es imposible prever para cuando podríamos tener un nuevo convenio.

Seguiremos informando de los avances de esta situación. ¡Gracias por confiar en nosotros!

Martes, 30 Mayo 2017 06:25

Negociación de Convenio Atos Canarias

Tras muchos esfuerzos, hemos logrado que la dirección de RRHH de Atos quiera sentarse a negociar un convenio colectivo que recoja las necesidades y características especiales del centro de Tenerife. Esperamos que a partir del próximo día 7 de Junio comenzar a acercar posturas entre la dirección y la RLT. Queremos agradecer a todos los compañeros y compañeras la confianza que han puestos en nosotros y todas las sugerencias que han llegado al blog en la encuesta que realizamos sobre condiciones para un nuevo convenio.

En cuanto se produzcan las primeras reuniones iremos informando sobre los avances producidos para que todos los compañeros y compañeras estén informados.

Una vez más, ¡gracias por confiar en nosotros!

Cuando se tiene un hijo menor de 12 años se puede pedir una reducción de la jornada para poder cuidarle. La jornada se puede reducir entre un 1/8 y la mitad (tú lo elijes), pero ten en cuenta que se aplicará una reducción igual del salario (aunque algunos conceptos salariales, como el plus transporte por ejemplo, no se ven reducidos).

La ley dice que solamente se debe informar, pero internamente disponemos de un modelo para cumplimentar y adjuntar a través de la herramienta de RRHH en ATOS ,te adjunto el documento. En él se explica todo, incluidos los tipos de reducciones para tu escojas la que mejor se adapte a tus necesidades. Recuerda que además de esto, tienes derecho a elegir tu horario laboral, y si la empresa te pone pegas me avisas. En algunos casos si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Una vez que completes todo, y tengas el ticket abierto, ya informas a tu Team Leader de que en el plazo de 15 días iniciaras tu reducción de jornada, en el horario que has indicado en la plantilla.

Para abrir el ticket accede a: MyatosPortal

Y seleccionas crear ticket -> change -> human resources -> condiciones y acuerdos laborales.

Explica brevemente de lo que se trata y adjuntando el formulario relleno y listo!

Miércoles, 04 Enero 2017 08:32

Estudio de Riesgos Psicosociales

Tras muchos esfuerzos, desde la sección sindical de CC.OO., hemos logrado que la empresa realice un estudio oficial de riesgos psicosociales. Actualmente estamos trabajando con el departamento de prevención de riesgos mancomunado para hacer un estudio que muestre los problemas que nosotros habíamos encontrado en Tenerife hace algún tiempo.

Actualmente existe una campaña de sensibilización para que todos los empleados participen en la encuesta que se realizará sobre riesgos psicosociales que tendrá lugar a partir del 17 de Enero del 2017. Queremos que tengáis claro que esta encuesta es totalmente anónima y debéis ser lo más sinceros posibles para obtener unos resultados válidos.

La encuesta podrá realizarse en dos idiomas, español e inglés, ya que en el centro de Tenerife tenemos un alto porcentaje de empleados de habla no hispana. Aclararos que nadie os puede impedir hacer está encuentra y que además, se debe realizar en horario laboral. El tiempo usado para responder a la encuesta, deberá imputarse en otras ausencias e indicar "Encuesta de Riesgos Psicosociales".

Domingo, 25 Diciembre 2016 00:48

Feliz Navidad 2016!

Feliz Navidad para todos los compañeros y compañeras.

En este día tan señalado, esperamos que todos puedan participar de una cena familiar en el que poder compartir con tus seres queridos unos momentos que seguramente recordaremos todo el año. Ese momento en donde cualquier cosa es posible y de la alegría al estar toda la familia junta. Una noche de paz, alegría y sobre todo reencuentro para todas esas familiar que tienen hijos trabajando fuera del hogar. 

Este año a sido realmente intenso. Mucha cosas han cambiado, y afortunadamente ha sido para mejor. Esperamos que el proximo año podamos conseguir aun más cosas con la ayuda de todos.

Muchas felicidades!!!

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